Kandidat menerima informasi yang jelas tentang pekerjaan, dokumen, dan kondisi sebelum mulai bekerja. Perusahaan memperoleh model kerja sama yang tepat dan satu mitra operasional yang bertanggung jawab.
EASYJOB dan EU.JOB tidak menawarkan layanan yang sama dengan dua nama berbeda. Keduanya berbeda dalam cara pekerjaan diatur dan pembagian tanggung jawab.
EASYJOB merekrut, mempekerjakan, dan menugaskan pekerja kepada perusahaan pengguna tertentu. EASYJOB menandatangani kontrak, menyimpan dokumentasi karyawan, dan membayar upah.
Pabrik mengatur tempat kerja, jadwal, dan tugas harian. Model ini cocok bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga tambahan dan tetap ingin mengelola pekerjaan sehari-hari.
EU.JOB melaksanakan layanan atau bagian proses yang telah disepakati. Kami memilih tim, menunjuk koordinator, dan mengatur pekerjaan, bukan sekadar menyediakan orang.
Klien menentukan kebutuhan dan hasil yang diharapkan; kami bertanggung jawab atas tim, pengawasan, dan kesinambungan layanan.
Pilihan posisi di berbagai wilayah Polandia. Tanyakan kepada perekrut tentang ketersediaan dan kondisi yang tepat.
Belum menemukan posisi yang sesuai? Hubungi kamiDziałoszyn
Pekerjaan shift di bagian produksi, pengemasan, dan persiapan produk untuk tahap berikutnya. Departemen dan tugas yang tepat dikonfirmasi sebelum mulai bekerja.
Tanyakan pekerjaan iniGrudziądz
Pekerjaan penuh waktu di salah satu departemen pengolahan ikan. Tugas bergantung pada area penempatan dan tersedia dukungan koordinator setelah onboarding.
Tanyakan pekerjaan iniPrzechlewo
Pekerjaan tim pada berbagai tahap laundry industri sesuai jadwal yang disepakati. Posisi dan jam kerja dibahas saat wawancara.
Tanyakan pekerjaan iniPiotrków Trybunalski
Pekerjaan musiman yang meliputi pemetikan, penyortiran, dan persiapan buah untuk pengemasan. Cakupan tugas berubah mengikuti tahap panen.
Tanyakan pekerjaan iniTarif bersifat informatif. Perekrut akan mengonfirmasi kondisi akhir sebelum proses dimulai.
Kami menjelaskan kondisi kerja, dokumen yang diperlukan, tempat kerja, akomodasi, dan setiap tahap sebelum pekerjaan dimulai.
Kami membahas pengalaman, kemampuan bahasa, ketersediaan, harapan penghasilan, dan lokasi yang memungkinkan, lalu mengusulkan pekerjaan yang sesuai.
Kami memeriksa paspor, status tinggal, hak untuk bekerja, serta masa berlaku dokumen dan menjelaskan apa yang masih dibutuhkan.
Kami membantu mengatur pemeriksaan kesehatan kerja, pelatihan keselamatan, dokumen, aturan akomodasi, dan transportasi.
Kandidat mendapat bantuan koordinator untuk urusan organisasi, dokumen, dan komunikasi.
Kami memulai dengan memahami kebutuhan nyata perusahaan. Merekrut pekerja individu memerlukan model yang berbeda dari menyiapkan tim untuk menjalankan proses tertentu.
Kami menyepakati jumlah tenaga kerja, posisi atau cakupan layanan, shift, kualifikasi, lokasi, dan perkiraan durasi.
Kami memilih rekrutmen kerja sementara atau menentukan cakupan, pengawasan, dan pelaporan untuk layanan outsourcing.
Kami menyiapkan tim, memeriksa hak untuk bekerja, dan menyelesaikan formalitas agar onboarding berlangsung aman.
Kami menjaga komunikasi, merespons perubahan kebutuhan, dan memastikan kesinambungan pelaksanaan layanan.
Pilih sudut pandang Anda dan lihat bagaimana memulai pekerjaan atau kerja sama dengan EJ Work dalam praktiknya.
Tergantung pada posisinya. Beberapa pekerjaan menyediakan pelatihan di tempat dan tidak memerlukan pengalaman sebelumnya. Posisi lain membutuhkan keterampilan tertentu, kesiapan bekerja shift, atau kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Polandia, Inggris, Spanyol, atau Indonesia. Perekrut akan menjelaskan persyaratan sebelum menawarkan pekerjaan. Tidak bisa berbahasa Polandia tidak otomatis menggugurkan Anda; hal ini bergantung pada posisi, tim, dan aturan keselamatan di tempat kerja.
Nama posisi saja tidak cukup. Dalam wawancara kami menjelaskan departemen, tugas sehari-hari, sistem kerja, kondisi tempat kerja, serta persyaratan fisik atau bahasa. Jika departemen baru ditentukan kemudian, kami akan menyampaikannya dengan jelas sebelum Anda berangkat atau menandatangani dokumen.
Sebelum pindah, kami mengonfirmasi kota, biaya akomodasi, perkiraan jumlah penghuni per kamar, jarak ke tempat kerja, dan pengaturan transportasi harian. Kondisi berbeda pada setiap proyek. Permintaan untuk tinggal bersama pasangan atau teman harus disampaikan sebelum kedatangan dan bergantung pada ketersediaan.
Segera beri tahu perekrut dan kirimkan dokumen untuk diperiksa sebelum tanggal mulai kerja disepakati. Kami memeriksa status tinggal, hak untuk bekerja, dan masa berlaku dokumen, lalu menjelaskan apa yang masih kurang. Mengirim dokumen saja tidak berarti Anda sudah boleh mulai bekerja.
Koordinator membantu urusan operasional sehari-hari. Pertanyaan tentang kontrak, dokumen, dan penggajian akan diarahkan kepada tim administrasi yang sesuai. Sebelum mulai bekerja, Anda akan menerima kontak penting dan informasi yang jelas mengenai tempat melaporkan setiap jenis masalah.