Kandydatowi jasno przedstawiamy ofertę, dokumenty i warunki jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Firmie dobieramy właściwy model współpracy i pozostajemy odpowiedzialni za ustalony zakres.
EASYJOB i EU.JOB nie wykonują tej samej usługi pod dwiema nazwami. Różnią się sposobem organizacji pracy i zakresem odpowiedzialności.
Jako agencja pracy tymczasowej rekrutujemy, zatrudniamy i kierujemy pracownika do konkretnego pracodawcy użytkownika. To EASYJOB podpisuje z nim umowę, prowadzi dokumentację oraz rozlicza wynagrodzenie.
Po rozpoczęciu pracy stanowisko, grafik i codzienne zadania organizuje zakład. Ten model sprawdza się, gdy firma potrzebuje dodatkowych osób, ale chce samodzielnie kierować ich bieżącą pracą.
EU.JOB realizuje uzgodnioną usługę lub wydzielony fragment procesu. Dobieramy zespół, wyznaczamy koordynatora i organizujemy wykonanie powierzonych czynności — nie przekazujemy firmie wyłącznie osób do pracy.
Klient określa potrzeby i oczekiwany efekt, a my odpowiadamy za ludzi, bieżący nadzór oraz ciągłość realizacji. Zakres współpracy może obejmować proces produkcyjny, prace pomocnicze albo inne ustalone zadania.
Wybrane stanowiska w różnych regionach Polski. Zapytaj rekrutera o dostępność i dokładne warunki.
Nie widzisz swojej oferty? Napisz do nasDziałoszyn
Praca zmianowa przy czynnościach produkcyjnych, pakowaniu oraz przygotowaniu wyrobów do kolejnego etapu. Wdrożenie odbywa się na miejscu, a dokładny dział i zakres obowiązków potwierdzamy przed rozpoczęciem.
Zapytaj o ofertęGrudziądz
Praca w pełnym wymiarze w jednym z działów przetwórstwa rybnego. Zakres czynności zależy od miejsca przydzielenia, a po rozpoczęciu pracownik może liczyć na kontakt z koordynatorem.
Zapytaj o ofertęPrzechlewo
Zespołowa praca przy kolejnych etapach procesu pralni przemysłowej, wykonywana według ustalonego grafiku. Dokładne stanowisko, godziny pracy i organizację zmiany omawiamy podczas rozmowy.
Zapytaj o ofertęPiotrków Trybunalski
Praca sezonowa, której zakres zmienia się wraz z etapem zbiorów. Może obejmować zbieranie i sortowanie owoców, a także przygotowanie ich do pakowania lub dalszej obsługi.
Zapytaj o ofertęPodane stawki mają charakter informacyjny. Ostateczne warunki potwierdza rekruter przed rozpoczęciem procesu.
Kandydat otrzymuje od nas jasną informację o warunkach pracy, wymaganych dokumentach, miejscu wykonywania pracy, zakwaterowaniu oraz dalszych krokach przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Ustalamy doświadczenie, znajomość języków, dostępność, oczekiwania finansowe oraz możliwość podjęcia pracy w danej lokalizacji. Na tej podstawie proponujemy ofertę dopasowaną do sytuacji kandydata.
Sprawdzamy paszport, status pobytowy, dokumenty legalizujące pracę, ewentualne decyzje, oświadczenia, zezwolenia oraz terminy ich ważności. Informujemy, jakie dokumenty są jeszcze potrzebne.
Pomagamy z organizacją badań medycyny pracy, szkoleń BHP, podpisaniem dokumentów, przekazaniem zasad zakwaterowania i dojazdu oraz wyjaśnieniem podstawowych obowiązków.
Po wdrożeniu kandydat ma kontakt z koordynatorem. Pomagamy w sprawach organizacyjnych, dokumentowych i komunikacyjnych, aby praca przebiegała zgodnie z ustaleniami.
Współpracę zaczynamy od analizy realnego zapotrzebowania firmy. Inaczej wygląda rekrutacja pojedynczych osób, a inaczej przygotowanie zespołu do obsługi określonego procesu.
Ustalamy liczbę osób, stanowiska lub zakres usługi, system zmianowy, wymagane kwalifikacje, warunki wdrożenia, lokalizację oraz przewidywany czas trwania współpracy.
Jeżeli klient potrzebuje pracowników — przygotowujemy rekrutację. Jeżeli klient chce powierzyć zewnętrznemu podmiotowi część procesu — określamy zakres usługi, sposób nadzoru i zasady raportowania.
Kompletujemy dokumentację, weryfikujemy legalność pracy, organizujemy formalności przed rozpoczęciem oraz przekazujemy klientowi informacje potrzebne do bezpiecznego wdrożenia.
Po rozpoczęciu współpracy utrzymujemy kontakt z klientem, reagujemy na zmiany zapotrzebowania, wspieramy komunikację z pracownikami i dbamy o ciągłość realizacji.
Wybierz swoją perspektywę i sprawdź, jak w praktyce wygląda podjęcie pracy lub rozpoczęcie współpracy z EJ Work.
To zależy od konkretnej oferty. Przy części prac wdrożenie odbywa się na miejscu i wcześniejsze doświadczenie nie jest wymagane. W innych projektach liczą się konkretne umiejętności, gotowość do pracy zmianowej albo możliwość porozumiewania się po polsku, angielsku, hiszpańsku lub indonezyjsku. Rekruter sprawdza te wymagania przed przedstawieniem oferty, dlatego powiedz otwarcie, jakie masz doświadczenie i w jakim języku możesz się komunikować. Brak znajomości polskiego nie wyklucza automatycznie udziału w rekrutacji — zależy to od stanowiska, zespołu i zasad bezpieczeństwa w danym zakładzie.
Sama nazwa stanowiska często nie wystarcza, dlatego podczas rozmowy wyjaśniamy dział, najczęstsze czynności, system zmianowy, warunki panujące w zakładzie oraz wymagania fizyczne lub językowe. Jeżeli dokładny dział jest przydzielany dopiero przed wdrożeniem, mówimy o tym wprost i przedstawiamy możliwe zakresy pracy. Przed wyjazdem lub podpisaniem dokumentów możesz ponownie potwierdzić obowiązki z rekruterem — nie musisz podejmować decyzji na podstawie ogólnego ogłoszenia.
Przed przeprowadzką potwierdzamy miejscowość, koszt zakwaterowania, planowaną liczbę osób w pokoju, odległość od zakładu oraz sposób organizacji codziennego dojazdu. Warunki mogą różnić się między projektami, dlatego nie zakładamy, że w każdej lokalizacji wyglądają tak samo. Jeżeli chcesz mieszkać z partnerem lub znajomym, zgłoś to przed przyjazdem — sprawdzimy dostępność, ale potwierdzimy ją dopiero po uzgodnieniu konkretnego miejsca.
Powiedz o tym rekruterowi od razu i prześlij dokumenty do weryfikacji przed ustaleniem daty rozpoczęcia pracy. Sprawdzamy między innymi podstawę pobytu, dokument uprawniający do pracy oraz terminy ich ważności, a następnie informujemy, czego brakuje lub jaki krok jest potrzebny. Każda sytuacja jest oceniana indywidualnie — samo wysłanie dokumentów nie oznacza jeszcze zgody na rozpoczęcie pracy. Jeżeli w trakcie rekrutacji zmieni się Twój status, koniecznie poinformuj nas przed przyjazdem do zakładu.
Po wdrożeniu nie zostajesz wyłącznie z numerem do rekrutera. W sprawach organizacji pracy i bieżących ustaleń kontaktujesz się z koordynatorem, a pytania dotyczące umowy, dokumentów lub rozliczeń kierujemy do odpowiedniej osoby w administracji. Przed rozpoczęciem otrzymasz potrzebne kontakty oraz informację, komu zgłaszać nieobecność, problem z zakwaterowaniem, zmianę dokumentów albo pytanie o wynagrodzenie. Dzięki temu sprawa trafia od razu do osoby, która może ją rzeczywiście rozwiązać.