Los candidatos reciben información clara sobre el puesto, los documentos y las condiciones antes de empezar. Las empresas obtienen el modelo de colaboración adecuado y un único socio responsable de la operativa.
EASYJOB y EU.JOB no ofrecen el mismo servicio con dos nombres. Se diferencian en la organización del trabajo y en quién asume la responsabilidad.
EASYJOB selecciona, contrata y asigna al trabajador a una empresa usuaria concreta. Firma el contrato, mantiene la documentación laboral y liquida el salario.
La planta organiza el puesto, el horario y las tareas diarias. Es un modelo para empresas que necesitan personal adicional y quieren conservar la dirección cotidiana.
EU.JOB realiza un servicio acordado o una parte de un proceso. Seleccionamos el equipo, designamos la coordinación y organizamos el trabajo, no solo aportamos personas.
El cliente define la necesidad y el resultado esperado; nosotros respondemos por el equipo, la supervisión y la continuidad.
Una selección de puestos en Polonia. Pregunta al reclutador por la disponibilidad y las condiciones exactas.
¿No ves el puesto adecuado? EscríbenosDziałoszyn
Trabajo por turnos en producción, envasado y preparación de productos para la siguiente etapa. El departamento y las tareas exactas se confirman antes de empezar.
Preguntar por este empleoGrudziądz
Trabajo a jornada completa en uno de los departamentos de procesamiento de pescado. Las tareas dependen del área asignada y hay apoyo del coordinador tras la incorporación.
Preguntar por este empleoPrzechlewo
Trabajo en equipo en distintas etapas de una lavandería industrial, según el horario acordado. El puesto y los turnos se explican durante la entrevista.
Preguntar por este empleoPiotrków Trybunalski
Trabajo de temporada: recogida, selección y preparación de fruta para el envasado. Las tareas cambian según la fase de la cosecha.
Preguntar por este empleoLas tarifas son orientativas. El reclutador confirma las condiciones finales antes de iniciar el proceso.
Explicamos las condiciones, los documentos necesarios, el lugar de trabajo, el alojamiento y cada etapa antes de la contratación.
Hablamos de tu experiencia, idiomas, disponibilidad, expectativas económicas y posibles ubicaciones. Después proponemos una oferta adecuada.
Comprobamos el pasaporte, la situación de residencia, el derecho a trabajar y las fechas de validez, y explicamos qué documentos faltan.
Ayudamos a organizar el reconocimiento médico, la formación de seguridad, los documentos, el alojamiento y el transporte.
El candidato recibe ayuda del coordinador en asuntos organizativos, documentales y de comunicación.
Empezamos por comprender la necesidad real de la empresa. La selección de personas individuales requiere un modelo distinto a la preparación de un equipo para un proceso definido.
Acordamos el número de personas, los puestos o el alcance del servicio, los turnos, las cualificaciones, la ubicación y la duración prevista.
Elegimos la contratación temporal o definimos el alcance, la supervisión y los informes de un servicio externalizado.
Preparamos el equipo, verificamos el derecho a trabajar y completamos los trámites necesarios para una incorporación segura.
Mantenemos el contacto, respondemos a los cambios de demanda y cuidamos la continuidad de la comunicación y del servicio.
Elige tu perspectiva y descubre cómo funciona en la práctica el inicio del trabajo o la colaboración con EJ Work.
Depende del puesto. Algunos trabajos incluyen formación en el lugar y no requieren experiencia previa. Otros exigen habilidades concretas, disponibilidad para trabajar por turnos o poder comunicarse en polaco, inglés, español o indonesio. El reclutador confirma estos requisitos antes de presentar una oferta. No hablar polaco no te excluye automáticamente; depende del puesto, el equipo y las normas de seguridad del centro de trabajo.
El nombre del puesto no es suficiente. Durante la conversación explicamos el departamento, las tareas habituales, el sistema de turnos, las condiciones del lugar y los requisitos físicos o lingüísticos. Si el departamento se asigna más adelante, lo indicamos claramente antes del viaje o de la firma de documentos.
Antes del traslado confirmamos la localidad, el coste del alojamiento, el número previsto de personas por habitación, la distancia hasta el centro de trabajo y la organización del transporte diario. Las condiciones varían según el proyecto. Las solicitudes para vivir con una pareja o una persona conocida deben comunicarse antes de la llegada y dependen de la disponibilidad.
Informa inmediatamente al reclutador y envía los documentos para su verificación antes de acordar una fecha de inicio. Comprobamos la situación de residencia, el derecho a trabajar y las fechas de validez, y después explicamos qué falta. El simple envío de documentos no significa que ya se pueda empezar a trabajar.
El coordinador atiende los asuntos organizativos del día a día. Las preguntas sobre contratos, documentos y nóminas se dirigen al equipo administrativo correspondiente. Antes de empezar recibirás los datos de contacto y una indicación clara de dónde comunicar cada tipo de asunto.